マネジメントアプローチ
主要なサステナビリティ課題
- 人権の尊重と責任ある企業活動の実現
- 平等・格差の是正
- イノベーションを生む人財力の向上
- 健康・福祉
- グローバル・サプライチェーンの強靭化
NXグループのアプローチ
- 日通安全衛生マネジメントシステム（NSM）を通じた従業員への安全衛生の周知・徹底
- 衛生に関する指導・教育の推進
- 関係会社・協力会社への安全に関する指導・教育の推進
- 人権に配慮した調達の推進
- 従業員の活躍と成長が実現される人財マネジメントの推進
管理指標
年次有給休暇取得率に関する目標と実績
目標：2024年までに64%以上
実績（2024年度）：61.2%
NXコアエンゲージメントスコアに関する目標と実績
目標（2024年度）：72PT以上
実績（2024年度）：72PT
※年次有給休暇取得率に関する指標は日本国内のグループ会社の指標です。
主な取り組み
- 人権
- 労働慣行
- 人財に関する考え方（人的資本経営）
- 労働安全衛生
- 従業員数と賃金指標に関するデータ
- 社会システムの安定（途切れないサプライチェーン）
- お客様との関わり
- プライバシー保護に関する取組み
