Social Value 社会的価値

マネジメントアプローチ

主要なサステナビリティ課題

  • 人権の尊重と責任ある企業活動の実現
  • 平等・格差の是正
  • イノベーションを生む人財力の向上
  • 健康・福祉
  • グローバル・サプライチェーンの強靭化

NXグループのアプローチ

  • 日通安全衛生マネジメントシステム（NSM）を通じた従業員への安全衛生の周知・徹底
  • 衛生に関する指導・教育の推進
  • 関係会社・協力会社への安全に関する指導・教育の推進
  • 人権に配慮した調達の推進
  • 従業員の活躍と成長が実現される人財マネジメントの推進

管理指標

目標：管理職就任予定者の人権教育受講率 100%
実績：2023年度就任予定者の受講実績　100%
目標：2023年までに年次有給休暇取得率 60%以上
実績：2023年度年次有給休暇取得実績　63.2%
※いずれも日本通運株式会社の数値

主な取り組み

  • サプライチェーンにおける人権尊重の徹底
  • 労働衛生の確保
  • 労働安全・社会安全の徹底
  • 人財に関する考え方
  • グローバルで活躍できる人財の育成
  • ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
  • ワークスタイルの変革
  • お客様や社会からの期待に応えるグローバル品質の推進
  • 持続可能で強靭なインフラ開発への貢献
NXグループの健康経営の取り組み [PDF 1,000KB]
運輸安全マネジメント
安全シンボル