メンター、ブラザー・シスター制度の導入について

　NXキャッシュ・ロジスティクス株式会社では、キャッシュロジスティクス分野における新たな価値創造と専門性の追求を目的に、自律型人財の育成に取り組んでいます。
　その一環として、2024年度入社の新社員から「メンター、ブラザー・シスター制度」を導入しました。
　本制度は、配属先で業務指導と日常的なフォローを行うブラザー・シスター、他部署の先輩社員として相談役を担うメンター、そして人事部門が連携し、新社員を入社から1年間支援する仕組みです。ブラザー・シスターは業務面の指導を担当し、メンターは自己振り返りの機会提供やメンタル面のサポートを行います。人事部門は両者と新社員との連携を図り、制度全体を運営します。
　この体制により、新社員は業務スキルと内面的成長の両面で継続的な支援を受け、計画的な成長が可能となります。
　また、メンターおよびブラザー・シスターは外部講師による研修を受講し、育成に必要な心構えや接し方などのスキルを習得します。これにより、新社員受け入れ体制の強化、育成担当者の理解促進、指導力やコミュニケーション能力の向上が期待されます。
　さらに、本制度により、社員同士の相互支援を促進し、職場コミュニケーションの活性化、持続可能な人財育成、組織の一体感醸成を目指しています。
　これらの取組みを通じて、自律型人財の育成を推進し、企業価値と従業員エンゲージメントの向上を図り、より強固な組織作りへとつなげていきます。